在現代商業世界中，市場競爭日漸激烈。為了確保自己在這個競爭激烈的市場中佔據優勢，企業需要利用現代科技來協助他們達成目標。有多種行銷軟體與SEO(搜索引擎優化)軟體可供使用。以下是利用這些軟體提升營運業績的一些提示。
行銷軟體
行銷軟體是使企業更有效地营销产品和服务的新工具。行銷軟體可用於創建、管理、自動化和評估各種市場活動，例如郵件、網頁、參加活動等。以下是幾個利用行銷軟體提升營運業績的方法：
第一點，整合各種行銷工具： 大多數企業都使用多種行銷工具 - 如電子郵件、網頁、社交媒體平台等 - 協助他們與潛在用戶進行交流。行銷軟體可以幫助整合和自動化這些行銷工具，從而節省時間和代價。
第二點，優化用戶經驗： 在所有行銷方式中，重點是用戶體驗。行銷軟體可以幫助企業了解用戶的最愛及嗜好，如此可以提供定制化與情境化的建議和內容，提高用戶體驗。
第三點，強化商機利用率： 行銷軟體可以跟蹤網站訪客的活動-例如他們瀏覽了哪些網頁，點擊了哪些內容等等-可以讓企業更清楚地認識用戶與需求，進而開發推銷策略與方案，並提高商機利用率。
SEO 軟體
SEO軟體是一種協助企業的網站達至搜尋引擎搜索口碑規貢的工具。SEO軟體可以幫助企業分析他們的網站，從而了解其缺陷和漏洞，進而提出解決方案，以提升其搜索引擎排名。以下是幾個利用SEO軟體提升營運業績的方法：
第一點，關鍵字研究： SEO軟體可以跟蹤關鍵字的使用頻率與趨勢。企業可以利用這些數據改善他們的網站，從而提高搜索引擎排名。
第二點，分析競爭對手： SEO軟體還可以幫助企業分析競爭對手的網站，並比較自己與其的差異。從這些比較中，企業可以得出哪些方面需要改善，并進而制定策略。
第三點，搜尋引擎排名跟蹤： SEO軟體還可以跟蹤企業在搜索引擎中的排名，讓企業進一步調整網站，從而提升排名。
總結
現代的商業環境越來越激烈，企業需要利用現代的科技來提升他們的競爭優勢。使用行銷軟體和SEO軟體是協助企業達至自身目標的新工具。以上數個技巧可以幫助企業更有效率地使用這些軟件，並提升他們的營運業績。
北分署銀髮就業服務助企業推動「無齡職場」 開創55+壯世代就業新藍海
(中央社訊息服務20240222 09:41:07)為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵壯世代重返職場貢獻長才。勞動力發展署北分署於轄區各就業中心佈建銀髮就業服務專區，落實在地化服務，其中金門就業中心銀髮就業服務專區提供「職人媒合」服務，雙向掌握求職者專長與職缺需求，鼓勵雇主透過「友善工作崗位」、「無齡職場」等方式提前部署人力資源因應策略，迎接壯世代人力新藍海。
北分署金門就業中心銀髮就業服務專區，幫助55歲以上求職者及已退休中高齡者重新檢視個人經驗、專長與特質，建置高年級生「職人資料庫」；同時主動輔導企業透過調整工作方法與改善流程，提供友善中高齡者的工作崗位，雙向掌握求職與求才需求，並輔以勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」、「職務再設計」、「職場學習再適應」等資源，讓壯世代迅速適應新職場並與青年世代互為導師、互補能力，營造無齡職場，協助企業補足所需人力同時，也讓每位職人順利重返職場再現長才。
65歲的羅叔是有著40多年經驗的資深船員，前幾年因疫情影響，小三通關閉影響公司營運，他被迫提早退休，對大海有深厚感情的羅叔，退休後失去生活目標，今年初聽聞金門就業中心成立「銀髮就業服務專區」，他抱著一絲希望來到中心求助，就業服務員了解了羅叔的專業經驗後，一方面協助他擬撰個人履歷，同時積極聯繫招募船員的企業，很快運用「55Plus壯世代就業促進措施」媒合羅叔到北金投資公司擔任輪機員。人資謝小姐表示，公司很歡迎中高齡及高齡員工，他們經驗豐富，對工作熱情不輸年輕人，羅叔就是金門就業中心幫他們挖到的「寶」，無私的把經驗傳授給年輕同事，和年輕員工職能互補，真正實現「無齡職場」，在觀光產業回溫之際，大大提升公司的營運效能。
北分署指出，「55Plus壯世代就業促進措施」適用對象為年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給2次共6萬元，部分工時工作者也提供每次1萬5千元獎勵；同時鼓勵雇主運用勞動部的專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助等各項友善協助方案，雇主補助職場支持輔導費，依僱用人數每人每月3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
想進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢、撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽公立就業服務機構。
本文引用自: https://n.yam.com/Article/20240222833662
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